﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?> <rss version="2.0"> <channel> <title><![CDATA[Indicitalia Opinione lavoro]]></title> <link>http://www.indicitalia.it</link> <description> Indicitalia fornisce a professionisti e aziende gli strumenti e i servizi adeguati per un costante aggiornamento sull'evoluzione della normativa giuridica, fiscale e amministrativa e del lavoro. </description> <language> it-IT </language> <copyright> Copyright 2000 - 2008 Indicitalia - Wolters Kluwer Italia </copyright> <generator> The Matrix2 by NT2 Nuove Tecnologie www.nt2.it </generator> <image> <url> http://www.indicitalia.it/images_net/logo.gif </url> <title><![CDATA[Indicitalia Opinione lavoro]]></title> <link>http://www.indicitalia.it</link> <width>335</width> <height>31</height> </image> <item> <title><![CDATA[Cessione d'azienda: uso della casella di posta dell'ex dipendente]]></title> <author>Luca Christian Natali e Antonio Ivan Natali</author> <category><![CDATA[Tutela della privacy]]></category> <pubDate>Tue, 07 Sep 2010 18:13:49 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Con il provvedimento del 22 aprile scorso, il Garante della privacy è intervenuto su una fattispecie molto delicata, in quanto caratterizzata da più profili di disciplina (diritto del lavoro, diritto della privacy, diritto del lavoro e diritto civile): quella dell'uso della casella di posta elettronica del lavoratore ex dipendente in caso di cessione aziendale. Quella del caso di specie si pone dunque come fattispecie complessa, degna di massima attenzione almeno per i profili giuslavoristici, teorici e pratici<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1002675</link> </item> <item> <title><![CDATA[Lavoro subordinato, non è solo una scelta nominalistica]]></title> <author></author> <category><![CDATA[Una interessante sentenza]]></category> <pubDate>Tue, 07 Sep 2010 14:29:18 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Il contratto di lavoro subordinato è figura contrattuale non disponibile dalle parti e non può essere superata e accantonata in base ad una mera scelta nominalistica dei contraenti. Le parti hanno la libertà non di nominare come che sia il contenuto del loro contratto, ma di scegliere se svolgere la prestazione lavorativa convenuta secondo le modalità proprie del tipo legale della subordinazione o del lavoro autonomo, apprestandone coerentemente gli strumenti fattuali propri del tipo giuridico prescelto. <br /><i>Sentenza Corte d'appello 29/01/2010 - Firenze</i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1002621</link> </item> <item> <title><![CDATA[Lavoratori stranieri altamente qualificati, basta una comunicazione ]]></title> <author></author> <category><![CDATA[Semplificata la procedura]]></category> <pubDate>Mon, 06 Sep 2010 15:11:42 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Il Ministero dell'Interno ha esposto le procedure finalizzate a consentire l'ingresso in Italia di lavoratori altamente qualificati ed anche reso noto che è stato predisposto un nuovo modulo telematico per ricongiungimento familiare denominato "GN".<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1002418</link> </item> <item> <title><![CDATA[Rimborsi spese nel Libro unico del lavoro: chiarimenti ministeriali]]></title> <author>Pierluigi Rausei</author> <category><![CDATA[Semplificazione amministrativa]]></category> <pubDate>Tue, 31 Aug 2010 18:32:43 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Con l'interpello n. 27 del 6 luglio 2010 il Ministero del lavoro ha inteso gettare una luce ulteriore, sempre in chiave di semplificazione amministrativa nella gestione dei rapporti di lavoro, sulle registrazioni relative al Libro unico del lavoro<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1001643</link> </item> <item> <title><![CDATA[Apprendistato professionalizzante, il ruolo delle Regioni in materia di formazione]]></title> <author></author> <category><![CDATA[L'APPROFONDIMENTO di GIURISPRUDENZA: formazione esclusivamente aziendale]]></category> <pubDate>Fri, 16 Jul 2010 14:47:54 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Secondo la Consulta nell'ipotesi di apprendistato con formazione esclusivamente aziendale, deve essere riconosciuto alle Regioni un ruolo rilevante, di stimolo e di controllo dell'attività formativa.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=996193</link> </item> <item> <title><![CDATA[Mod. 770: dichiarazioni correttive e integrative, ravvedimento operoso]]></title> <author>Maria Rosa Gheido e Alfredo Casotti </author> <category><![CDATA[Regime sanzionatorio]]></category> <pubDate>Wed, 14 Jul 2010 16:59:26 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Il modello 770 si intende regolarmente presentato quando la trasmissione avviene entro novanta giorni dal termine di scadenza ordinaria. Solo le dichiarazioni regolarmente presentate possono essere corrette o integrate con l'applicazione di sanzioni ridotte. Trascorsi inutilmente i novanta giorni dal termine di scadenza, la dichiarazione si intende a tutti gli effetti omessa, non è pertanto più possibile avvalersi di azioni di ravvedimento operoso, che potranno, però, riguardare gli eventuali mancati versamenti.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=995804</link> </item> <item> <title><![CDATA[Mod. 770: compensazioni e credito d'imposta]]></title> <author>Maria Rosa Gheido e Alfredo Casotti </author> <category><![CDATA[Quadri e prospetti riepilogativi]]></category> <pubDate>Mon, 12 Jul 2010 15:27:54 +0200</pubDate> <description><![CDATA[L'operatività del sostituto è rappresentata, essenzialmente dai prospetti o quadri SS, ST, SX, SV nei quali si indicano le ritenute operate e quelle versate, le compensazioni ed i crediti di imposta utilizzati, le addizionali regionali e comunali. A queste ultime, in particolare, è riservato il prospetto SV, mentre il prospetto SS rappresenta un mero riepilogo dei dati indicati nelle comunicazioni dei dati dei lavoratori, subordinati e autonomi. Per quanto riguarda i prospetti, le modalità di presentazione cambiano a seconda che vi sia o meno anche l'obbligo di presentare il modello 770/2010 Ordinario. Devono, inoltre, essere prese in considerazione le eventuali compensazioni interne fra ritenute d'acconto di diversa natura.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=995391</link> </item> <item> <title><![CDATA[Formazione nell'apprendistato professionalizzante]]></title> <author>Andrea Costa e Angela Fusco </author> <category><![CDATA[Riparto di competenze tra Stato e Regioni]]></category> <pubDate>Thu, 08 Jul 2010 17:07:20 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Con la sentenza 10 maggio 2010 n. 176, la Corte Costituzionale ha respinto le questioni di legittimità relative sia ai limiti di durata dell'apprendistato professionalizzante, sia alla possibilità, nel caso di apprendistato di alta formazione, di realizzare apposite intese tra datore di lavoro ed ente formativo in assenza di appositi accordi regionali che disciplinino la fattispecie.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=994963</link> </item> <item> <title><![CDATA[Il punto su...le prestazioni e le collaborazioni sportive dilettantistiche ]]></title> <author></author> <category><![CDATA[Più chiara la disciplina ]]></category> <pubDate>Wed, 23 Jun 2010 11:56:42 +0200</pubDate> <description><![CDATA[ Le prestazioni e le collaborazioni sportivo-dilettantistiche in quanto produttive di redditi diversi sono esonerate sia dal prelievo assicurativo che previdenziale. <br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=992154</link> </item> <item> <title><![CDATA[Modello 770: termini e modalità di presentazione]]></title> <author>Maria Rosa Gheido e Alfredo Casotti </author> <category><![CDATA[Da presentare entro il prossimo 31 luglio]]></category> <pubDate>Tue, 22 Jun 2010 17:20:34 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Con l'unificazione dei termini per la presentazione della dichiarazione dei sostituti d'imposta, disposta dal decreto-legge 30 dicembre 2008, n. 207, convertito con modifiche dalla legge n. 14 del 28 febbraio 2009, entro il prossimo 31 luglio deve essere presentato, esclusivamente per via telematica, sia il modello 770 Semplificato che quello Ordinario.
Il Regolamento per la semplificazione degli adempimenti tributari, approvato con il D.P.R. 7 dicembre 2001, n. 435 ha modificato l'articolo 4 del D.P.R. n. 322/1998 aggiungendo il comma 3-bis, che pone a carico dei sostituti, che operano le ritenute di cui agli articoli 23, 24, 25 e 25-bis del D.P.R. n. 600/1973, l'obbligo di trasmettere per via telematica all'Agenzia delle entrate, direttamente o tramite un intermediario, i dati contenuti nelle certificazioni rilasciate ai percettori dei redditi ai quali gli articoli citati si riferiscono. Le certificazioni di cui sopra riguardano, come già detto, i redditi di lavoro dipendente ed i redditi ad essi assimilati, i compensi per lavoro autonomo e le provvigioni comunque denominate. La trasmissione dei dati contenuti nelle suddette certificazioni viene, a tutti gli effetti, equiparata all'esposizione dei medesimi dati nella dichiarazione del sostituto d'imposta.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=992024</link> </item> <item> <title><![CDATA[Le libere professioni sulla strada della previdenza integrativa]]></title> <author></author> <category><![CDATA[Costruire un percorso di integrazione previdenziale]]></category> <pubDate>Tue, 22 Jun 2010 15:56:53 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Anche i professionisti hanno un&rsquo;anima previdenziale. Da sempre attenti alla tematica, anche se dotati di un efficiente sistema pensionistico di base a carattere autonomo e con connotati privatistici qual è l&rsquo;universo delle Casse professionali i professionisti cominciano a risentire dell&rsquo;andamento della curva demografica nazionale con un progressivo invecchiamento delle popolazioni di riferimento. Qual è lo &ldquo;stato dell&rsquo;arte&rdquo; e come provvedere a costruire un percorso di integrazione previdenziale ? <br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=992017</link> </item> <item> <title><![CDATA[Disabilità, prima o dopo può fare la differenza]]></title> <author></author> <category><![CDATA[Sopravvenuta inidoneità alle mansioni]]></category> <pubDate>Tue, 25 May 2010 10:58:49 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Il disabile, in caso di aggravamento delle sue condizioni, può chiedere al proprio datore di lavoro una verifica della compatibilità delle mansioni a lui affidate. Gli accertamenti sono per legge di competenza della Commissione ASL. Nel caso, invece, del lavoratore normodotato successivamente divenuto inabile a chi spetta verificare che non sia utilizzabile in altre mansioni all&rsquo;interno dell&rsquo;azienda? Nel silenzio della legge, è il datore di lavoro.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=987531</link> </item> <item> <title><![CDATA[Contratto a termine e requisiti di efficacia]]></title> <author>Luca Christian Natali e Paolo Johan Natali </author> <category><![CDATA[Dal Tribunale di Matera]]></category> <pubDate>Wed, 12 May 2010 17:12:49 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Nella fattispecie, con ricorso d'urgenza ex art. 700 c.p.c., una lavoratrice affermava di avere prestato attività lavorativa, con mansioni di operatrice telefonica, presso una determinata società, sulla base di varie tipologie contrattuali - ossia un contratto di collaborazione occasionale, più contratti a progetto, e un contratto a tempo determinato. In virtù di suddetta contrattualizzazione, ella chiedeva, in primis, di accertare la nullità dell'apposizione del termine all'ultimo contratto stipulato, invocando la mancata specificazione, nel medesimo contratto, delle ragioni giustificative dell'utilizzo di tale tipo negoziale, e, in secundis, di condannare il datore di lavoro a riammetterla in servizio e/o riassumerla e/o reintegrarla, con l'ulteriore obbligo di corresponsione della retribuzione, oltre al risarcimento del danno.
Il datore di lavoro si opponeva alle pretese dell'attrice, evidenziando che quest'ultima ben conosceva i motivi dell'impiego di un contratto a tempo determinato, connessi alla variabilità dei volumi di telefonate richiesti alla lavoratrice, poiché erano stati già indicati per iscritto nel primo contratto (di collaborazione) stipulato con la lavoratrice.
Peraltro, egli affermava l'inammissibilità della domanda di reintegrazione nel posto di lavoro, replicando che la lavoratrice aveva diritto solamente all'indennizzo di cui all'art. 4-bis D.Lgs. n. 368/2001, non spettandole neanche la retribuzione né il risarcimento dei danni, in quanto in realtà non aveva adempiuto alla dovuta prestazione lavorativa.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=985496</link> </item> <item> <title><![CDATA[Certificati medici on line: chiarimenti interpretativi]]></title> <author>Gabriele Sannino </author> <category><![CDATA[Profili di opportunità organizzativa per le grandi aziende]]></category> <pubDate>Thu, 06 May 2010 14:22:57 +0200</pubDate> <description><![CDATA[L'Inps è recentemente intervenuta sul tema della trasmissione telematica delle certificazioni di malattia con circolare n. 60 del 16 aprile 2010 (vedila a pagina 1146).
L'Istituto previdenziale, premessa una puntuale ricostruzione normativa dei provvedimenti legislativi emanati in materia alla quale si rimanda per brevità di esposizione, inizia a trattare gli effetti della nuova disciplina.
In breve: a partire dal 3 aprile 2010, data di entrata in vigore della nuova normativa, i medici dipendenti del Ssn o in regime di convenzione, sono tenuti a trasmettere all'Inps, il certificato di malattia del lavoratore rilasciandone copia cartacea all'interessato. Il sistema si basa su credenziali informatiche messe a disposizione dei medici dalla Pubblica amministrazione (Ministero dell'economia e delle finanze).
L'Inps provvede a mettere a disposizione del cittadino intestatario il certificato e del datore di lavoro l'attestato di malattia.
La riconciliazione dei dati trasmessi dal medico curante con quelli presenti negli archivi informatici dell'Inps consente di individuare in modo automatico il datore di lavoro di ogni intestatario dei certificati medici.
È da precisare che il sistema riguarda tutti i lavoratori, indipendentemente dal fatto che abbiano o meno diritto all'indennità di malattia erogata dall'Inps.
La circolare prevede infine un periodo tampone di tre mesi durante i quali è concessa ai medici la possibilità di procedere al rilascio cartaceo dei certificati secondo le modalità vigenti.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=984145</link> </item> <item> <title><![CDATA[Dati dei lavoratori: procedimentalizzazione del trattamento]]></title> <author>Luca Christian Natali </author> <category><![CDATA[Intervento autorizzatorio del Garante e principio del consenso]]></category> <pubDate>Wed, 28 Apr 2010 16:23:10 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Come si è detto in un precedente contributo sulla semplificazione del trattamento dei dati personali in ambito aziendale - che il presente mira a integrare in un'ottica necessariamente unitaria dell'azione amministrativa del Garante Privacy, dato il carattere reciprocamente connesso dell'intervento semplificatore e di quello autorizzatorio - i rapporti di lavoro sono stati anche recentemente all'attenzione costante del detto Garante, sulla base di differenti direttrici, comunque convergenti verso un punto di equilibrio fra libertà d'impresa e protezione dei dati personali dei lavoratori e un obiettivo di sostanziale agevolazione dell'attività imprenditoriale che venga a trattare dati personali. 
Tali direttrici possono identificarsi essenzialmente - si è detto - nelle due seguenti:
1) semplificazione 
2) autorizzazione preventiva
in ambedue i casi sulla base del comune presupposto dell'attento monitoraggio del detto Garante, intervenuto tanto con provvedimenti generali quanto con provvedimenti specifici.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=982072</link> </item> <item> <title><![CDATA[Pensioni 2010: requisiti, calcolo e finestre]]></title> <author>Angelo Sica </author> <category><![CDATA[Regole più restrittive]]></category> <pubDate>Mon, 19 Apr 2010 16:25:46 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Anche nel 2010 si fanno sentire gli effetti delle regole più restrittive che la legge 24 dicembre 2007, n. 247 di riforma del welfare ha introdotto in materia pensionistica con riguardo sia ai requisiti per maturare il diritto alla pensione sia ai tempi di attesa per farne scattare la decorrenza. Non solo. Un giro di vite subiscono anche le pensioni liquidate con il sistema contributivo a causa della contrazione dei coefficienti di trasformazione.
Ma andiamo con ordine.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=979628</link> </item> <item> <title><![CDATA[Salvaguardia dei diritti previdenziali all'interno dell'Unione europea]]></title> <author>Maurizio Cicciù e Andrea Costa </author> <category><![CDATA[Circolazione di lavoratori dipendenti]]></category> <pubDate>Mon, 12 Apr 2010 14:50:28 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Il costante incremento della mobilità dei cittadini (lavoratori e non) all'interno dell'Unione europea influenza le scelte del legislatore comunitario, spinto sempre di più a garantire la tutela della libera circolazione delle persone in ambito Ue, prevista dagli artt. 48 e ss. del Trattato di Roma, con il fine ultimo di migliorare il loro livello di vita e le condizioni di occupazione.
In particolare, l'evoluzione dei sistemi di produzione e vendita ha spinto un sempre crescente numero di lavoratori a svolgere la propria attività in Paesi diversi rispetto a quello di origine e le aziende a delocalizzare la produzione, espandendo la propria attività su diversi mercati. In tale contesto si inquadra la riforma e l'aggiornamento dei regolamenti comunitari in materia di sicurezza sociale, volti a coordinare i sistemi previdenziali dei diversi Stati membri, nel rispetto delle caratteristiche proprie delle legislazioni nazionali.
A partire dal 1° maggio 2010, diventerà operativo il regolamento (Ce) n. 883/2004 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, che andrà a sostituire il regolamento (Cee) n. 1408/1971 del Consiglio, del 14 giugno 1971.
Nelle presenti note, dopo aver richiamato i principali istituti previsti per l'invio dei lavoratori dipendenti all'estero, ci si soffermerà sui relativi aspetti previdenziali, con particolare riferimento ai regolamenti comunitari attualmente in vigore e alle nuove disposizioni introdotte dal regolamento (Ce) n. 883/2004, approfondendo lo studio dell'istituto della totalizzazione in ambito comunitario ed evidenziando le problematiche connesse alla (parziale) esclusione dall'ambito di applicazione dei regolamenti del settore della previdenza complementare.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=978080</link> </item> <item> <title><![CDATA[Inps e Comuni, le comunicazioni su pensionati diventano telematiche]]></title> <author></author> <category><![CDATA[Scambio delle informazioni anagrafiche ]]></category> <pubDate>Fri, 09 Apr 2010 10:56:25 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Con la circolare n. 40/2010, l'INPS ha posto l'attenzione sull'esigenza dell'aggiornamento dei dati anagrafici dei pensionati, disponibili per le Pubbliche Amministrazioni, stante l'operatività da realizzare nella gestione delle pensioni, acquisendo direttamente i dati on-line dalle banche dati dello stesso Istituto o dal Sistema I.N.A.-S.A.I.A. ai quali i Comuni li trasmettono e ciò per aggiornare le pensioni erogate a seguito delle variazioni che si verifichino sia per il titolare che per la situazione familiare dello stesso.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=977720</link> </item> <item> <title><![CDATA[Arbitrato lavoro, per il Quirinale palla al centro]]></title> <author></author> <category><![CDATA[IL PUNTO DI VISTA sul DDL lavoro]]></category> <pubDate>Fri, 02 Apr 2010 15:00:42 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Il punto dolente del collegato lavoro: la nuova disciplina della conciliazione e dell&rsquo;arbitrato nelle controversie individuali di lavoro.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=976758</link> </item> <item> <title><![CDATA[Certificati medici, la trasmissione online desta perplessità]]></title> <author></author> <category><![CDATA[Complesso il quadro normativo]]></category> <pubDate>Fri, 26 Mar 2010 14:01:10 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Per i settori privato e pubblico il certificato medico attestante la malattia dei dipendenti sarà inviato, per via telematica, all'INPS dal medico o dalla struttura pubblica che lo rilascia. Il provvedimento sta suscitando le reazioni delle associazioni di rappresentanza dei medici.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=975127</link> </item> </channel> </rss>