﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?> <rss version="2.0"> <channel> <title><![CDATA[Indicitalia Opinione lavoro]]></title> <link>http://www.indicitalia.it</link> <description> Indicitalia fornisce a professionisti e aziende gli strumenti e i servizi adeguati per un costante aggiornamento sull'evoluzione della normativa giuridica, fiscale e amministrativa e del lavoro. </description> <language> it-IT </language> <copyright> Copyright 2000 - 2008 Indicitalia - Wolters Kluwer Italia </copyright> <generator> The Matrix2 by NT2 Nuove Tecnologie www.nt2.it </generator> <image> <url> http://www.indicitalia.it/images_net/logo.gif </url> <title><![CDATA[Indicitalia Opinione lavoro]]></title> <link>http://www.indicitalia.it</link> <width>335</width> <height>31</height> </image> <item> <title><![CDATA[Lavoro, interventi per lo sviluppo o misure ancora in sviluppo?]]></title> <author>di Giulio Bruno </author> <category><![CDATA[Iter DL Semplificazioni]]></category> <pubDate>Thu, 02 Feb 2012 14:09:48 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Il D.L. Semplificazioni e sviluppo contiene una serie di interventi diretti ad incidere anche in ambito lavoristico. Tra le altre, introduce misure di semplificazione in materia di astensione anticipata dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza. <br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1067547</link> </item> <item> <title><![CDATA[Il nuovo contratto collettivo del credito ]]></title> <author>di Pietro Zarattini </author> <category><![CDATA[ABI e sindacati siglano un accordo innovativo ]]></category> <pubDate>Tue, 31 Jan 2012 15:14:29 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Nella consapevolezza del difficile momento attraversato dal comparto, le parti sociali ha raggiunto il 19 gennaio un accordo equilibrato che si propone di rendere compatibile la politica salariale con il sostegno dell¿occupazione e con le esigenze di recupero della produttività  aziendale.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1067363</link> </item> <item> <title><![CDATA[Tutte le novità  del CUD 2012 ]]></title> <author>di Andrea Barone </author> <category><![CDATA[Disponibile la versione definitiva ]]></category> <pubDate>Wed, 25 Jan 2012 17:37:23 +0100</pubDate> <description><![CDATA[L'Agenzia delle entrate ha pubblicato la versione definitiva del CUD 2012 che deve essere utilizzato per il periodo d'imposta 2011 e rilasciato entro il prossimo 28 febbraio, anche in formato elettronico. <br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1066577</link> </item> <item> <title><![CDATA[Decreto "Milleproroghe" e ammortizzatori sociali]]></title> <author>Maria Rosa Gheido e Alfredo Casotti</author> <category><![CDATA[Misure a sostegno del reddito]]></category> <pubDate>Wed, 18 Jan 2012 16:19:09 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Il decreto legge del 29 dicembre 2011, n. 216, pubblicato sulla G.U. n. 302 del 29 dicembre 2011, proroga alcune misure a sostegno del reddito non considerate dalla legge di stabilità 2012, la legge n. 183/2011.
In attesa della più volte annunciata riforma degli ammortizzatori sociali, restano perciò in vigore, anche nel 2012, le misure introdotte con le diverse manovre approvate nel corso dell'ultimo triennio. Appare utile proporre una sintesi delle misure a sostegno del reddito prorogate, sia dal decreto legge n. 216/2011, sia dalla legge n. 183/2011.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1065802</link> </item> <item> <title><![CDATA[Autoliquidazione Inail: sconti e agevolazioni]]></title> <author>Ernesto Murolo</author> <category><![CDATA[Procedure del personale]]></category> <pubDate>Tue, 10 Jan 2012 16:17:55 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Quali sono le condizioni per poter usufruire degli sconti sui premi e delle agevolazioni che abbattono l'imponibile Inail? E quali sono i soggetti destinatari? Quali sono le agevolazioni previdenziali a favore delle imprese che assumono specifiche categorie di lavoratori?
Come va calcolata la nuova addizionale per il Fondo vittime dell'amianto? E quali sono le aziende interessate al pagamento?<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1064522</link> </item> <item> <title><![CDATA[Conciliazione e arbitrato negli studi professionali ]]></title> <author>di Pietro Zarattini </author> <category><![CDATA[C.c.n.l. per gli studi professionali ]]></category> <pubDate>Tue, 03 Jan 2012 16:50:44 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Il rinnovo del c.c.n.l. per gli studi professionali ha provveduto al recepimento delle norme del "collegato lavoro" concernenti le procedure di conciliazione e arbitrato, ha costituito un fondo per il rimborso delle spese a favore dei lavoratori ed ha aperto la strada all¿istituzione delle camere arbitrali. <br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1063633</link> </item> <item> <title><![CDATA[Studi professionali, cambia la disciplina del rapporto di lavoro nel nuovo CCNL ]]></title> <author>di Pietro Zarattini </author> <category><![CDATA[C.c.n.l. per gli studi professionali]]></category> <pubDate>Wed, 28 Dec 2011 08:07:02 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Scorrendo la stesura del nuovo c.c.n.l. per gli studi professionali emergono diversi interventi di modifica/integrazione sugli istituti che disciplinano lo svolgimento del rapporto di lavoro. In evidenza quelli riguardanti la durata del periodo di prova e del periodo di preavviso, il trattamento di malattia in situazioni di gravità  e le specificazioni introdotte in materia di sanzioni disciplinari. <br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1062931</link> </item> <item> <title><![CDATA[Le diverse forme di apprendistato nel nuovo ccnl per gli studi professionali ]]></title> <author>Pietro Zarattini </author> <category><![CDATA[Anche per i giovani praticanti]]></category> <pubDate>Tue, 13 Dec 2011 15:11:05 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Il recente rinnovo del c.c.n.l. per gli studi professionali ha interamente riscritto la disciplina dell'apprendistato sulla base del T.U. 167/2011. Le clausole contrattuali disciplinano le tipologie previste dalla legge e prevedono per la prima volta l'utilizzo del contratto di apprendistato in funzione dell'accesso all'abilitazione professionale da parte dei giovani praticanti.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1061888</link> </item> <item> <title><![CDATA[Tirocini formativi e di orientamento al restyling]]></title> <author>di Mario Giudici </author> <category><![CDATA[Sanzionato l'utilizzo fraudolento]]></category> <pubDate>Mon, 12 Dec 2011 10:23:30 +0100</pubDate> <description><![CDATA[Con l'art. 11 del decreto legge n. 138/2011, convertito nella legge n. 148/2011, il legislatore ha inteso introdurre alcune innovazioni sul tema dei tirocini formativi e di orientamento dichiaratamente per riportali alla funzione originaria ed evitare che si possano prestare ad utilizzi fraudolenti finalizzati a mascherare rapporti di lavoro come in alcune occasioni pare sia avvenuto <br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1060983</link> </item> <item> <title><![CDATA[Il contratto di apprendistato, una leva per il rilancio dell'occupazione giovanile ]]></title> <author>di Paola Salazar </author> <category><![CDATA[Apprendistato e relazioni industriali - Lo Speciale del Quotidiano IPSOA ]]></category> <pubDate>Thu, 24 Nov 2011 16:15:57 +0100</pubDate> <description><![CDATA[L'intento prioritario della riforma, inattuabile pero'senza un effettivo e concreto raccordo con il mondo scolastico prima che universitario, e' di garantire ai giovani che entrano nel mondo del lavoro di acquisire le conoscenze di base e trasversali per consentirgli una effettiva e concreta formazione on the job, anche al fine di precostituirsi le basi di conoscenza e di esperienza fondamentali per sopravvivere in un modo del lavoro che sara' sempre piu' mobile e soggetto alle fluttuazioni generate dai continui mutamenti dell'economia.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1059127</link> </item> <item> <title><![CDATA[Licenziamenti collettivi invalidi se la comunicazione datoriale non e' completa ]]></title> <author>di Francesco Buffa - Magistrato della Corte di Cassazione </author> <category><![CDATA[Deve contenere tutti gli elementi ]]></category> <pubDate>Fri, 18 Nov 2011 16:56:06 +0100</pubDate> <description><![CDATA[La S.C. precisa le condizioni di legittimita' della procedura relativa ai licenziamenti collettivi ed alla mobilita', con particolare riferimento alla corretta comunicazione datoriale secondo le prescrizioni dell'art. 4 della legge n. 223 del 1991.<br /><i>Sentenza Cassazione civile 05/04/2011, n. 7744</i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1058726</link> </item> <item> <title><![CDATA[Il conguaglio di fine anno 2011]]></title> <author>Flavia Martinelli e Gloria Baldoni</author> <category><![CDATA[Quali adempimenti?]]></category> <pubDate>Mon, 14 Nov 2011 16:50:22 +0100</pubDate> <description><![CDATA[I datori di lavoro sono chiamati annualmente ad effettuare un adempimento riepilogativo, denominato conguaglio. La finalita' del conguaglio e' quella di correggere e adeguare alla complessa disciplina fiscale e contributiva le operazioni compiute dal datore di lavoro e dal sostituto d'imposta nei singoli periodi di paga dell'anno.
<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1058309</link> </item> <item> <title><![CDATA[Consulenti del lavoro: le regole per il praticantato ]]></title> <author>di D.Morena Massaini</author> <category><![CDATA[Le nuove modalità in vigore dal 1° novembre 2011 ]]></category> <pubDate>Thu, 03 Nov 2011 11:20:28 +0100</pubDate> <description><![CDATA[E' stato reso noto nei giorni scorsi il contenuto del Regolamento per l'attuazione del Decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 20 giugno 2011: Nuove modalità sulla disciplina del praticantato necessario per l'ammissione all'esame di Stato per l'abilitazione all'esercizio della professione di consulente del lavoro. Fra le tante novità spiccano le previsioni sul patto formativo, il compenso e l'erogazione del compenso. <br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1056925</link> </item> <item> <title><![CDATA[Contrattazione collettiva: nuove frontiere e contratti di prossimita']]></title> <author>Pierluigi Rausei</author> <category><![CDATA[Nuove opportunita' di flessibilita` e competitivita']]></category> <pubDate>Wed, 26 Oct 2011 17:03:29 +0200</pubDate> <description><![CDATA[La presente stagione e` caratterizzata da una serie di eventi di assoluto rilievo che incidono in maniera profonda e radicale sul futuro delle relazioni industriali del nostro Paese e, ancor piu` in generale, sul diritto sindacale, ma, con maggiore vigore e risultato pratico per gli operatori, sulle dinamiche organizzative delle aziende.
All'inizio dell'estate ha trovato una utile e importante conclusione il tavolo Confindustria- Sindacati (24-28 giugno 2011) sulle regole della rappresentanza e per una possibile applicabilita` erga omnes dei contratti collettivi aziendali in deroga al contratto collettivo nazionale di lavoro, mediante la sottoscrizione unitaria dell'Accordo interconfederale del 28 giugno 2011, da ultimo confermato in versione definitiva il 21 settembre 2011.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1056302</link> </item> <item> <title><![CDATA[Il ruolo della contrattazione collettiva nella ricerca di flessibilita']]></title> <author>Mario Giudici</author> <category><![CDATA[La soluzione nella flessibilita' organizzativa?]]></category> <pubDate>Mon, 24 Oct 2011 10:07:26 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Le imprese che vogliono avere successo necessitano di flessibilita' per adattare la loro attivita', in tempo reale agli stimoli del mercato. Gli strumenti contrattuali e legali del nostro ordinamento del lavoro sembrano essere di freno alla gestione flessibile delle imprese.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1054768</link> </item> <item> <title><![CDATA[Accordi "separati" e antisindacalita']]></title> <author>Stefano Malandrini</author> <category><![CDATA[Diritti dei rappresentanti sindacali]]></category> <pubDate>Tue, 11 Oct 2011 16:54:27 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Il vigente contesto normativoche disciplina le relazioni sindacali non contempla esplicitamente
il diritto di carattere generale degli organismi di rappresentanza dei lavoratori a negoziare, con i datori di lavoro, i trattamenti economici o
normativi spettanti ai propri rappresentati.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1054338</link> </item> <item> <title><![CDATA[Mobilità, Cigs, Cig e somministrazione di lavoro ]]></title> <author>Maurizio Del Conte e Stefano Malandrini </author> <category><![CDATA[Osservatorio contrattuale]]></category> <pubDate>Tue, 20 Sep 2011 17:35:54 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Si analizzano alcuni accordi raggiunti a livello aziendale che prevedono il ricorso alla mobilità per esubero strutturale dopo un periodo di Cig in deroga, sempre per esubero strutturale l'uso della Cigs, il licenziamento collettivo per riduzione del personale, il contenimento dei costi della Cig ed infine la somministrazione di personale. La descrizione e l'analisi dei casi sono corredate da estratti parziali dei testi delle clausole contrattuali utilizzate<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1051386</link> </item> <item> <title><![CDATA[Certificati di malattia online, scade il periodo transitorio]]></title> <author>di Andrea Barone </author> <category><![CDATA[Dal 13 settembre 2011]]></category> <pubDate>Tue, 13 Sep 2011 19:38:49 +0200</pubDate> <description><![CDATA[Da oggi i datori di lavoro non possono più richiedere ai lavoratori la consegna dell'attestato di malattia cartaceo, ma devono utilizzare i servizi resi disponibili dall'INPS, esonerando il lavoratore ammalato dall'invio del certificato. In ogni caso, il lavoratore è tenuto a comunicare al datore di lavoro l'assenza per malattia secondo le disposizioni contrattuali vigenti e il numero di protocollo del certificato inviato telematicamente dal medico curante, qualora il datore di lavoro ne faccia richiesta<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1050484</link> </item> <item> <title><![CDATA[Riordino di congedi, aspettative e permessi]]></title> <author>Rossella Schiavone</author> <category><![CDATA[Nuove disposizioni normative]]></category> <pubDate>Thu, 08 Sep 2011 18:13:26 +0200</pubDate> <description><![CDATA[La necessità di una riorganizzazione della materia dei congedi, aspettative e permessi era ritenuta necessaria già da diverso tempo, tanto che l'art. 23 del Collegato Lavoro 2010 conteneva una delega al Governo per l'adozione di decreti legislativi finalizzati al riordino della normativa vigente in materia. Inoltre, l'art. 24 dello stesso Collegato Lavoro ha già apportato alcune modifiche alla normativa sui permessi per l'assistenza ai portatori di handicap grave. In termini abbastanza brevi è stata attuata la suddetta delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi e, il 27 luglio 2011, è stato pubblicato in G.U. il D.Lgs. n. 119/2011, entrato in vigore il 18 agosto scorso<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1050037</link> </item> <item> <title><![CDATA[Intermediazione illecita con sfruttamento]]></title> <author>Pierluigi Rausei</author> <category><![CDATA[Un nuovo delitto per il lavoro]]></category> <pubDate>Thu, 01 Sep 2011 14:49:42 +0200</pubDate> <description><![CDATA[A seguito della pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 188 del 13 agosto 2011, è in vigore da tale data il decreto-legge 13 agosto 2011, n. 138 (cd. "Manovra bis") che, nel dettare "Ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo", al Titolo III, rubricato "Misure a sostegno dell'occupazione", mediante le previsioni dell'art. 12, ha introdotto nel codice penale due nuovi articoli, destinati a punire pesantemente il delitto di intermediazione illecita con sfruttamento del lavoro.<br /><i></i>]]></description> <link>http://www.indicitalia.it/Articoli/esploso.aspx?ID=1048472</link> </item> </channel> </rss>
